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首頁(yè)  >  人力資源  >  人才戰(zhàn)略人才戰(zhàn)略
  人才是企業(yè)的生命,充分認(rèn)識(shí)到?jīng)]有人才的企業(yè),生命將終止。全面貫徹執(zhí)行“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略,建立一支綜合素質(zhì)優(yōu)秀、學(xué)歷結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)人才充足、適應(yīng)企業(yè)商業(yè)模式調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的人才隊(duì)伍,下功夫“盤活各類人才、培養(yǎng)實(shí)用人才、聘用急需人才、留住核心人才”,為企業(yè)第二次飛越提供強(qiáng)有力的人才保障。
  第一、盤活各類人才:根據(jù)公司多元化發(fā)展需要,在經(jīng)營(yíng)過程中有意識(shí)地改善人才結(jié)構(gòu),培植與煅煉各類人才,使人才在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、職業(yè)分工等各方面趨于合理。在現(xiàn)有人才存量中,挑選可造之才,加以重點(diǎn)培養(yǎng),減少人力成本。
  第二、培養(yǎng)實(shí)用人才:基于企業(yè)現(xiàn)階段實(shí)際情況,培養(yǎng)基層一線管理人才是當(dāng)務(wù)之急,現(xiàn)在主管級(jí)人才綜合素質(zhì)有待提高,廠長(zhǎng)級(jí)管理人員綜合能力也要加強(qiáng)培訓(xùn)與提升,只有把這部分人才的能力提高,讓基層管理更順暢,生產(chǎn)能滿足銷售,才能整體提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)水平。
  第三、留住核心人才:所謂核心人才,就是在企業(yè)發(fā)展過程中通過其高超的專業(yè)素養(yǎng)和優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人操守,為企業(yè)做出或者正在做出卓越貢獻(xiàn)的員工,或者說是因?yàn)樗麄兊拇嬖诙鴱浹a(bǔ)了企業(yè)發(fā)展過程中的某些空缺或者不足的員工。
  公司認(rèn)為要做好以下四個(gè)方面工作:一是加強(qiáng)對(duì)核心人才的開發(fā),把合適的人才放到合適的位置,使人才發(fā)揮其作用;二是加強(qiáng)對(duì)核心人才的再造,不斷更新他們的知識(shí)層面;如果公司想要留住優(yōu)秀的人才,更要以真心待人,建立完善的激勵(lì)制度.讓良好的激勵(lì)制度在公司內(nèi)部生根發(fā)芽。
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